Адаптация и карьерная лестница прямых продавцов

Задача

Улучшить адаптацию и удержание сотрудников прямых продаж.

Решение

Совместно с СЧР разработаны карьерная лестница и система адаптации новых сотрудников.

Результаты

• По резюме, новый сотрудник выходил на плановую продуктивность на второй месяц.
• Разработанная карьерная лестница помогала сохранять успешных специалистов.

Период относится к работе в компании, а не к точным датам проекта. Результаты приведены по авторскому резюме 2017 года.

Моя роль

Руководитель проекта, проектирование карьерной лестницы

Период работы в компании

декабрь 2012 — январь 2014